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Requisitos para cobrar el paro

La prestación por desempleo tiene por objetivo proteger económicamente a aquellas personas que pierden su puesto de trabajo, ya sea debido a un despido, a la terminación de un contrato temporal o a la finalización de un contrato por parte de la empresa. Es decir, que pierdan su trabajo por causas ajenas a su voluntad.

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Sin embargo, también es posible recibir prestación por desempleo si el cese de la actividad laboral es temporal, o la jornada es reducida al menos en un tercio. Este es un caso común en empresas en Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Requisitos para cobrar el paro

  • Estar dado de alta en la Seguridad Social. Además, es imprescindible que el régimen en el que se esté contemple la prestación por desempleo. Los autónomos también pueden recibir la prestación por desempleo si cesan su actividad siempre que coticen de esta manera y estén en un régimen que lo contemple.
  • Haber estado cotizando durante un periodo de al menos doce meses en los últimos seis años . Estos doce meses no tienen por qué ser consecutivos. Si esta condición no se diera, solo se podría acceder al subsidio por desempleo si se cumplen los requisitos establecidos en la ley.
  • No haber alcanzado la edad para recibir la pensión por jubilación.
  • Demostrar la situación legal de desempleo, así como estar dispuesto a buscar activamente un nuevo puesto de trabajo.

Situación legal de desempleo

Se considera situación legal de desempleo cuando un trabajador ve extinguido su contrato de trabajo por uno de los siguientes motivos:

– despido;
– despido por causas objetivas;
– despido colectivo;
– expiración del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato;
– resolución de la relación laboral durante el período de prueba;
– resolución voluntaria del trabajador por traslado o modificación sustancial de las condiciones de trabajo;
– resolución voluntaria del trabajador motivada por modificación sustancial de las condiciones con menoscabo de la dignidad o por un incumplimiento empresarial;
– muerte, jubilación o incapacidad del empresario;
– declaración de incapacidad permanente del trabajador;
– cese en contratación administrativa o funcionarios de empleo;
– cese de cargos de las administraciones y sindicatos.

No se considera situación legal de desempleo el cese voluntario en el trabajo . Tampoco cuando en una excedencia voluntaria, el trabajador no solicita la reincorporación a su empresa dentro del plazo por el que le fue concedida. En este caso se considera que pierde su puesto de trabajo por causa voluntaria, por lo tanto tampoco tiene derecho al desempleo.

Período de prueba

Cuando finaliza una relación laboral durante el período de prueba a instancia del empresario, se considera situación legal de desempleo. Pero esto no sucede si es el trabajador el que decide solicitar su baja voluntaria, y tampoco tiene el trabajador derecho al desempleo si no ha transcurrido un plazo de 3 meses desde la extinción de la relación laboral anterior.

Requisitos para cobrar el paro

Cálculo de la prestación por desempleo

La cuantía de la prestación por desempleo se establece según la base reguladora, y esta depende de las bases de cotización del trabajador en los últimos seis meses. Para ello se hace una media de las bases de cotización de los últimos seis meses, puedes ver esta base en tu nómina. Una vez establecida la media, la cifra resultante se denomina base reguladora . Los primeros 180 días de prestación se cobra el 70% de esta base reguladora. Mientras que a partir del día 181, se cobra solo el 50% de la base reguladora.

Independientemente de la base reguladora, existe un límite máximo que no se puede superar y que está establecido de la siguiente forma según se tenga o no responsabilidades familiares:

  • Sin hijos: cuantía máxima 1.098, 09 €
  • 1 hijo: cuantía máxima 1.254, 96 €
  • 2 hijo o más: cuantía máxima 1.411, 83 €

 

Duración

Para cobrar el paro a nivel contributivo debes haber cotizado 12 meses durante los 6 años anteriores . De acuerdo al tiempo que se haya cotizado en los últimos seis años se calcula la duración de la prestación por desempleo, teniendo en cuenta que el período máximo para recibir prestación es de dos años.

Te adjuntamos una tabla en la que puedes ver la equivalencia entre el periodo de cotización y la duración de la prestación desde los 360 días que darían derecho a 120 días de prestación, hasta 2.160 días o más que daría derecho a 720.

Periodo de cotización
(en días)
Periodo de prestación
(en días)
Desde 360 hasta 539120
Desde 540 hasta 719180
Desde 720 hasta 899240
Desde 900 hasta 1079300
Desde 1.080 hasta 1.259360
Desde 1.260 hasta 1.439420
Desde 1.440 hasta 1.619480
Desde 1.620 hasta 1.799540
Desde 1.800 hasta 1.979600
Desde 1.980 hasta 2.159660
Desde 2.160 hasta720

 

Duración
Períodos de ocupación cotizados en los seis años anteriores

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