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Traslado por petición de un empleado

Si tiene varios centros de trabajo, puede “mover” a sus empleados de unos centros a otros sin alegar ninguna causa si ello no implica un cambio de residencia para los afectados.

Mi empleado me pide un traslado

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Centros.

Si tiene varios centros de trabajo, puede “mover” a sus empleados de unos centros a otros sin alegar ninguna causa si ello no implica un cambio de residencia para los afectados.

Apunte.

Pues bien, en algunos casos sus propios trabajadores también pueden pedir el cambio:

Si en su empresa trabajan dos cónyuges y usted traslada a uno y ello supone que deba cambiar de residencia, el otro cónyuge tiene derecho al traslado a la misma localidad.

Apunte.

Eso sí: siempre que tenga un puesto vacante en dicho destino.

Si uno de sus empleados es víctima de violencia de género o del terrorismo y se ve obligado a abandonar el puesto de trabajo de la localidad donde presta sus servicios, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto del mismo grupo profesional que su empresa tenga vacante en otro centro.

Apunte.

El cambio tendrá una duración inicial de seis meses. A partir de entonces, el afectado podrá optar entre regresar a su puesto anterior o continuar en el nuevo.

Si cuenta con un empleado discapacitado que necesita recibir tratamiento fuera de su localidad, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de su mismo grupo profesional en los mismos términos que una víctima de violencia de género o del terrorismo.

Algunos trabajadores tienen derecho a pedir un traslado (por ejemplo, el cónyuge de otro de sus empleados al que usted ha trasladado).