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Traslado por petición de un empleado

Si tiene varios centros de trabajo, puede “mover” a sus empleados de unos centros a otros sin alegar ninguna causa si ello no implica un cambio de residencia para los afectados.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Mi empleado me pide un traslado

Centros.

Si tiene varios centros de trabajo, puede “mover” a sus empleados de unos centros a otros sin alegar ninguna causa si ello no implica un cambio de residencia para los afectados.

Apunte.

Pues bien, en algunos casos sus propios trabajadores también pueden pedir el cambio:

Si en su empresa trabajan dos cónyuges y usted traslada a uno y ello supone que deba cambiar de residencia, el otro cónyuge tiene derecho al traslado a la misma localidad.

Apunte.

Eso sí: siempre que tenga un puesto vacante en dicho destino.

Si uno de sus empleados es víctima de violencia de género o del terrorismo y se ve obligado a abandonar el puesto de trabajo de la localidad donde presta sus servicios, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto del mismo grupo profesional que su empresa tenga vacante en otro centro.

Apunte.

El cambio tendrá una duración inicial de seis meses. A partir de entonces, el afectado podrá optar entre regresar a su puesto anterior o continuar en el nuevo.

Si cuenta con un empleado discapacitado que necesita recibir tratamiento fuera de su localidad, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de su mismo grupo profesional en los mismos términos que una víctima de violencia de género o del terrorismo.

Algunos trabajadores tienen derecho a pedir un traslado (por ejemplo, el cónyuge de otro de sus empleados al que usted ha trasladado).